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 當前位置: 合肥瑞特曼口腔連鎖醫院 >> 首 頁 可優先選擇的誠信vip招聘單位 證件已審核 可優先選擇!
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瑞特曼口腔醫院是由合肥市衛生局批準的口腔??贫c醫療機構,于2003年創辦至今,目前已在合肥市及黃山市開辦21家口腔連鎖門診部.2014年1月26日經省衛生廳批準設立瑞特曼口腔二級??漆t院.因口腔醫院發展需要,現招聘各學科帶頭人.

人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統、招聘崗位

1股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。、口腔內科一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念、口腔外科種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術、口腔修復科使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復、口腔正畸科采用數字化管理,實行預約制、兒童牙病科以上科室每科招聘主任2名致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。、主治醫師2名誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。、執業醫師5名;

2同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。、口腔護士50名;

3牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科、網絡推廣客服部5名;



旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸、應聘條件和要求

1牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科、口腔臨床相關*畢業科及以上學歷,博士學歷診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。、研究生學歷優先考慮;有口腔執業醫師資格或口腔執業助理醫師資格,有工作經驗者優先考慮.

2診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。、護理相關*畢業大專及以上學歷,持有護士資格者把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒、有工作經驗者優先考慮.

3治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病、遵守憲法和法律,政治素質和道德品質好,有良好的團隊精神;

企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排、招聘程序

符合條件的醫生或護士請準備以下資料:

1組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。、畢業原件及復印件;

2企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。、身份原件及復印件;

3文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃、醫師薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬、護士資格原件及復印件;

4績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核、個人工作簡歷;

資料準備齊全之后請與人力資源部電話聯系

人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統、工作待遇

以上人才一經錄用,將提供豐厚的工資待遇和完善的社會保險,具體待遇面談

股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。、聯系方式

人力資源部周想:


地址:合肥市蜀山區西環中心廣場

一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念

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